1月18日上午，公司组织召开了2024年度科技领军人才培养工作会，公司领导、专务、科技委常委以及培养对象21人参会。会议主要聚焦科技领军人才的培养工作，总结2024年的经验与成效，部署2025年重点安排。
 

人力资源部作了2024年科技领军人才培养工作报告，系统地梳理了培养对象的遴选、方案制定、资源配置、人才成长等方面取得的成效，深入剖析遇到的问题与困难并制定应对举措。2025年将重点围绕健全考核评价机制，选树第二批培养对象，策划人才计划申报专项行动等专项工作开展，确保培养出的人才能够精准对接公司科技发展战略需求。4名培养对象在交流中分享了心得体会，对未来科研工作的计划与思考。科技委常委依次交流发言，公司领导分别作了讲话，提出了科技创新平台、科研项目策划、人才梯队建设等方面的意见与建议。

公司党委书记、董事长王嵘强调，科技领军人才培养工程是一项长期性、系统性工程，要持续完善考核评价机制，推动落实动态调整，充分发挥科技委专家的引领作用，助力科技领军人才在科技创新的道路上不断取得新突破，为公司打造行业领先的科技竞争力贡献智慧与力量。

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